社保計提比繳納多怎么調整

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度,社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險.企業一般都是先計提當月社保,支付社保在沖減,因此對于社保的基本處理流程如下:

1、計提社保的會計分錄如下:

借:管理費用--社保費

銷售費用--社保費

制造費用--社保費

貸:應付職工薪酬--社保

2、多提社保費調整會計分錄如下:

借:應付職工薪酬--社保

貸:管理費用--社保費

銷售費用--社保費

制造費用--社保費

3、支付社保的會計分錄如下:

借:應付職工薪酬--社保

貸:銀行存款

社保費的繳納方式有哪些?

參保單位應在社會保險經辦機構核準其繳費申報后的3日內以貨幣形式全額繳納社會保險費.

社會保險費繳納方式大致可以分為三類:1、到自身開戶銀行繳納;2、到社會保險經辦機構以支票或現金形式繳納;3、與社會保險經辦機構約定的其他方式.

參保單位和參保個人可以根據自身實際情況采取不同的繳費方式.

社會保險計提比例如何計算

社保分單位繳納部分和個人繳納部分.具體社保費繳費比例分別為:

養老保險,單位和個人分別繳納20%、8%;

醫療保險,單位和個人分別繳納12%、2%;

失業保險,單位和個人分別繳納2%、1%;

生育保險單位繳納0.60%,個人不繳;

工傷保險單位繳納2%,個人不繳.

例:城鎮職工養老保險(企保),單位繳納20%(各地標準不同),個人繳納8%.如:當地上年度社會平均工資為3000元,則最低繳費基數為1800元,最高為9000元.按繳費比例算:企業為職工每人每月最低繳納1800*0.2=360元,最高繳納9000*0.2=1800元.

個人最低繳納1800*0.08=144元,最高繳納9000*0.08=720元當職工工資為1500元每月時(低于最低基數),按1800元繳費基數執行.當職工工資為10000元每月時(高于最最高基數),按9000元繳費基數執行.當職工工資為5000元每月時(介于中間),按5000元繳費基數執行.

即:企業為職工繳納企保1000元/月,個人繳納400元/月.

社保計提比繳納多怎么調整會計學堂小編的解答就在上面,由于計提費用就會存在不準確的可能性,但是計提費用之前我們還是要根據實際情況,最大可能的接近真實費用,這樣才可以比較合理的反應企業的利潤情況哦.