獎(jiǎng)金要計(jì)入社?；鶖?shù)嗎

國家規(guī)定,職工應(yīng)按"本人上年度月平均工資"作為本年繳費(fèi)工資基數(shù).同時(shí),月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算,包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入.因此,"本人上年度月平均工資"是廣義的工資,很多企業(yè)在申報(bào)職工繳費(fèi)工資基數(shù)時(shí)未將獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等計(jì)算在內(nèi),是一種違法行為,降低了職工社保繳費(fèi)基數(shù),侵害了職工社保權(quán)益.

鑒于每個(gè)職工的"本人上年度月平均工資"都不盡相同.國家又做出規(guī)定,"月平均工資超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的,按60%計(jì)入".

社保基數(shù)每個(gè)月會(huì)變動(dòng)嗎

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù).

一般來說,工資越高、社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高,反之亦然,但繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的.

對于收入過高或過低的人群,還相應(yīng)地設(shè)定了繳費(fèi)基數(shù)的上下限:職工上一年月平均工資低于下限的,以下限作為繳費(fèi)基數(shù);高于上限的,以上限作為繳費(fèi)基數(shù);月平均工資在上下限之間的,則按本人實(shí)際工資收入確定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù).

相關(guān)規(guī)定

根據(jù)人社部規(guī)定,用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額,職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資.當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY的300%繳費(fèi).

各地執(zhí)行社保繳費(fèi)基數(shù)與職工平均工資增長聯(lián)動(dòng)機(jī)制,由各級人社部門以統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為職工平均工資,從而確定各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上下限.因此,每年統(tǒng)計(jì)部門公布上年度職工平均工資后,各地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)相應(yīng)按新的平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)上下限.對于企業(yè)來說,雖然社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)對社保負(fù)擔(dān)可能會(huì)產(chǎn)生一些影響,但同時(shí)隨著階段性降低企業(yè)社保繳費(fèi)費(fèi)率措施的落地,企業(yè)的負(fù)擔(dān)最終有望減輕.

獎(jiǎng)金要計(jì)入社?；鶖?shù)嗎?社?；鶖?shù)每個(gè)月會(huì)變動(dòng)嗎的內(nèi)容就介紹到這里,社保繳費(fèi)是與參保者退休后的待遇相關(guān)的,只有達(dá)到了一定的繳費(fèi)水平,才能達(dá)到較好的待遇水平,學(xué)習(xí)更加專業(yè)的會(huì)計(jì)知識,不妨訂閱會(huì)計(jì)學(xué)堂的相關(guān)課程,海量的學(xué)習(xí)資源等著你,也可以關(guān)注會(huì)計(jì)學(xué)堂官網(wǎng).