新會計準則職工誤餐費如何做賬務處理？

答：《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定的職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

同時，根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》和《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企［2009］242號）有關規定，可以認定其具有工資性質，應在“應付職工薪酬——工資”會計科目中核算。

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出” 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

因此，對于職工誤餐費，可以這樣做賬務處理：

借：應付職工薪酬——工資

貸：庫存現金

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