員工自己全額承擔(dān)社保怎么做賬

計提工資:

借:管理費用/銷售費用/制造費用--工資

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資

發(fā)工資:

借:應(yīng)付職工薪酬--工資

貸:銀行存款

計提社保:

借:管理費用/銷售費用/制造費用--五險一金-養(yǎng)老保險金

--五險一金-失業(yè)保險金

貸:應(yīng)付職工薪酬--五險一金-養(yǎng)老保險金

--五險一金-失業(yè)保險金

社保已扣:

借:應(yīng)付職工薪酬--五險一金-養(yǎng)老保險金

--五險一金-失業(yè)保險金

貸:銀行存款 80

計提個稅:

借:應(yīng)付職工薪酬--

貸:應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

劃款后:

借:應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

貸:銀行存款

員工工資可以當(dāng)月計提當(dāng)月發(fā)放嗎

工資的計提最好是當(dāng)月計提當(dāng)月的,當(dāng)月結(jié)平應(yīng)付工資,這樣就不會產(chǎn)生誤差.如果不是計提當(dāng)月的,產(chǎn)生了誤差,那就紅沖.注意:千萬別做反向分錄.要不,到年底統(tǒng)計工資總額時就會很麻煩的.

一、采取計提工資的方法,一般都是本月提取,下月發(fā)放.多提了沖銷或下月少提,少提了下月再補提. 二、也可以采取不提取的方法入賬,帳務(wù)處理如下: 1、每月按照實際工資支付時 借:應(yīng)付工資 貸:應(yīng)交稅金--個人所得稅 貸:現(xiàn)金 2、月末對實發(fā)工資進(jìn)行分配 借:管理費用(或營業(yè)費用、制造費用等) .

工資計提:

計提就是計算和提取.按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計算提取,列入某科目.是指在一個規(guī)定的基數(shù)上(如支付的合法員工薪酬),乘以規(guī)定的比率(如應(yīng)付福利費全國規(guī)定的都是工資的14%),按此方法計算出來的就是應(yīng)提取的應(yīng)付福利費過程,計入應(yīng)付福利費科目就是對后一句話的解釋.

員工自己全額承擔(dān)社保怎么做賬?按照我們上面文章中的介紹,我們可以了解到有些企業(yè)在實際操作的時候,可能出現(xiàn)企業(yè)全部承擔(dān)社會保險的金額,也有些企業(yè)是由個人全部承擔(dān)社會保險的金額,具體的賬務(wù)處理大家可以參考上面的介紹.