工程勞務(wù)費(fèi)計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目

收到勞務(wù)費(fèi)計(jì)入其他業(yè)務(wù)收入會(huì)計(jì)科目.支付勞務(wù)費(fèi)計(jì)入生產(chǎn)成本或者管理費(fèi)用會(huì)計(jì)科目.勞務(wù)費(fèi)發(fā)票是勞務(wù)公司向發(fā)包單位開(kāi)具的,主要內(nèi)容是人工勞務(wù)費(fèi),勞務(wù)的范圍比較大,提供加工、修理修配勞務(wù)的征增值稅,稅率為6%;提供屬于服務(wù)性質(zhì)的勞務(wù)的征營(yíng)業(yè)稅,稅率為5%;提供建筑安裝勞務(wù)的也征營(yíng)業(yè)稅,稅率為3%.

收到勞務(wù)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄:

借:銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等

貸:其他業(yè)務(wù)收入

支付勞務(wù)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄:

借:生產(chǎn)成本

管理費(fèi)用

貸:銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等

企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除:按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用,應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出;直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用,應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出.其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用,準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù).

勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來(lái)看,工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬.簽訂勞動(dòng)合同的員工,享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù),和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系,用人單位除了支付工資報(bào)酬之外,還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系,其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性,其行為受《合同法》的調(diào)整.

2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中,并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到,而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù),對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi).

3、從財(cái)務(wù)核算角度來(lái)看,工資報(bào)酬的支付一般通過(guò)"應(yīng)付職工薪酬"科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過(guò)"生產(chǎn)成本"、"管理費(fèi)用"、"銷售費(fèi)用"等科目核算.

4、從稅務(wù)管理角度看,工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支,并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票,并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅.兩種支出的計(jì)稅方式完全不同.

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