加班餐補的稅務(wù)處理怎么做?

答：員工餐補要交個人所得稅,計入工資總額

個人所得稅法第八條第(一)款規(guī)定"工資薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得".對于津貼、補貼等一些具體收入項目應(yīng)否計入工資、薪金所得的征稅范圍問題,按下述情況執(zhí)行:

(一)個人所得稅法第四條第(三)款規(guī)定:"按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼"免繳個人所得稅.對這一規(guī)定,實施條例第十三條作了解釋,"按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼,是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼和國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的補貼、津貼".目前國家已經(jīng)明確免征個人所得稅的補貼、津貼只有中國科學(xué)院院士津貼、資深院士津貼和政府特殊津貼.

(二)下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入,不征稅:

①獨生子女補貼;

②執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;

③托兒補助費;

④差旅費津貼、誤餐補助.

餐飲發(fā)票可以計入"業(yè)務(wù)招待費"和"職工福利費"嗎?

業(yè)務(wù)招待費是指企業(yè)為經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要而支付的應(yīng)酬費用,也叫交際應(yīng)酬費,主要包括餐飲、香煙、水、食品、正常的娛樂活動等,還包括業(yè)務(wù)洽談、產(chǎn)品推銷、對外聯(lián)絡(luò)、公關(guān)交往、會議接待、來賓接待等所發(fā)生的費用,例如招待飯費、招待用煙茶、交通費等.

因此,企業(yè)對外經(jīng)營招待取得的餐飲發(fā)票應(yīng)可以計入"業(yè)務(wù)招待費".

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定第三條規(guī)定,關(guān)于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費,包括以下內(nèi)容:

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等.

(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等.

(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等.

看完了會計學(xué)堂在上文中的具體介紹后,你們對于"加班餐補的稅務(wù)處理怎么做?"這個問題都理解清楚了嗎?獲取更多這方面的會計相關(guān)資訊,就一定不要錯過官網(wǎng)更新的海量學(xué)習(xí)資源.有任何的疑問都可以和客服老師在線溝通.