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企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。

財企2009 242有一個很明確的前置條件，“已經實行貨幣化改革的”，需要納入工資總額，就跟你們單位是一樣的，每月固定給職工發放一定的現金補貼，多了不補少了自負，這種情況直接計入工資是沒有任何問題的。

而下邊那個廣州地稅的規定是針對未實行貨幣化改革來說的，不是直接向個人發放現金，而是每月憑票報銷(有可能有限額也有可能沒限額，但稅務機關一般會給你規定個限額，限額內實報實銷)，這種就應該計入福利費，計算個人所得稅時可以稅前扣除。

《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企〔2009〕242號)第二條規定：“企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化 改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業 發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。”

按照財企〔2009〕242號文件規定，企業為職工發放通訊費的，應當納入職工工資總額，不納入職工福利費;報銷通訊費的，作為職工福利費管理。

廣告公司電話補助賬務處理為會計學堂整理，這類知識應該是通用的基礎知識，在其他行業也是用得上的，同續費的發放有兩類方式，一類是通工資一同發放一類是單獨發放。