企業內退人員工資如何進行稅前扣除?

內退人員的退養工資，應計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。企業為內退人員按月支付的工資，可以參照在職員工的工資薪金進行處理，可以做為計算企業職工福利費和職工教育經費、工會經費的基數。

《企業會計準則實施問題專家工作組意見(二)》規定，企業如有實施的職工內部退休計劃，雖然職工未與企業解除勞動關系，但由于這部分職工未來不能給企業帶來經濟利益，企業承諾提供實質上類似于辭退福利的補償，符合上述辭退福利計劃確認預計負債條件的，比照辭退福利處理。企業應當將自職工停止提供服務日至正常退休日的期間擬支付的內退人員工資和繳納的社會保險費等，確認為應付職工薪酬(辭退福利)，不得在職工內退后各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費而產生的義務會計學堂整理的。

職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。”第11條又規定：“按照本規定第8條、第9條規定發放的生活費在企業工資基金中列支。”該規定以國務院令的形式下發，法律效力僅低于全國人大通過的相關法律，較低級別的法規、規章和其他規范性文件對該類情況的解釋應不違背該規定主旨，從中我們可以明顯看出，內退并不是退休，而是企業減員增效、安置職工的一種方式，領取的是生活費而非養老金，必須到法定年齡辦理退休手續后領取的才是養老金。

企業內退人員工資是可以稅前扣除，這包括國企，如何操作，按著相關規定處理，也容易，本文的一些看法，大家參考后可以提問。