兼職費用如何進行賬務處理？

答：對于兼職費用的入賬，可以說是“三步走”：

第一步，

借：勞務成本

貸：應付職工薪酬

第二步，

借：主營業務成本

貸：勞務成本

第三步發放時，

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款或庫存現金

“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

而短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告間結束后1２個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費 等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

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