案例分析員工辭退補償金的賬務處理如進行？
答：《企業會計準則第9號-職工薪酬》規定：辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
由于導致義務產生的事項是終止雇傭而不是為獲得職工的服務，企業應當將辭退福利作為單獨一類職工薪酬進行會計處理。
因此，對于員工辭退補償金賬務處理，可以這樣實行：
一企業2017.10月因調整產品結構，解雇生產工人10名，協議支付給每位工人補償費2萬元，其中一半于10月底通過銀行存款轉賬進行支付，另一半于今年底支付。給解雇員工的補償費如何做賬？
【答】甲公司2017.10月底應做的賬務處理為
借：管理費用 200 000
貸：應付職工薪酬——辭退福利 200 000
借：應付職工薪酬——辭退福利 100 000
貸：銀行存款 100 000
2017年12月底應做的賬務處理為
借：應付職工薪酬——辭退福利 100 000
貸：銀行存款 100 000
看完了會計學堂的案例分析，關于員工辭退補償金的賬務處理你是否知道了呢？如果您還有什么疑問的話，可以咨詢我們的會計老師啊，他們將會給您解惑的。
老師：對于公司辭退員工的補償金，要從財務角度出發來進行賬務處理，主要有以下幾個步驟：首先，根據補償金的性質，是歸入工資費用項，還是其他支出項，相應填列會計分錄；然后，在財務報表中注明被辭退員工的補償金數額；最后，及時將賬務交給銀行登記，進行支付。 比如，一家公司辭退了5名員工，公司準備支付補償金50萬，應當填寫會計分錄“應付職工薪酬-補償金50萬”，同時在財務報表中注明該款項，最后將其支付給銀行登記。 答
離職補償金屬于辭退福利，需計入應付職工薪酬科目，以下是具體處理方式。 一、賬務處理 計提（簽署不可撤銷解除協議時） 借：管理費用 — 辭退福利 貸：應付職工薪酬 — 辭退福利 支付（實際付款并代扣個稅） 借：應付職工薪酬 — 辭退福利 貸：銀行存款 貸：應交稅費 — 應交個人所得稅（僅超額部分） 代繳個稅 借：應交稅費 — 應交個人所得稅 貸：銀行存款 注意：無論員工所屬部門，均計入管理費用，不資本化。 二、個稅申報 政策依據：財稅〔2018〕164 號第五條，當地上年職工平均工資 3 倍內免征個稅，超額部分單獨適用綜合所得稅率表計稅，不并入當年綜合所得。 計算步驟 確定免稅額度 = 當地上年職工平均工資 ×3 應稅金額 = 補償總額 - 免稅額度 分攤月收入 = 應稅金額 ÷ 工作年限（≤12） 月應納稅額 =（分攤月收入 - 5000）× 適用稅率 - 速算扣除數 總應納稅額 = 月應納稅額 × 工作年限（≤12） 申報流程 支付時一次性代扣，次月 15 日前申報繳納 自然人電子稅務局（扣繳端）選擇解除勞動合同一次性補償金項目申報，填報免稅額度、應稅金額等信息，留存補償協議、付款憑證等備查。 答
借管理費用，辭退福利帶應付職工薪酬，借，應付職工薪酬貸，銀行存款。 答
可以的，可以這么做的。 答
您好，申報是在六月份申報的 答
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