職工福利費(fèi)核算范圍怎么明確界定

需同時(shí)滿足“為職工提供”和“與取得收入相關(guān)”兩個(gè)條件，具體包括：

1、福利性補(bǔ)貼：如職工食堂補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼（未實(shí)行貨幣化改革的）、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼（憑合規(guī)票據(jù)報(bào)銷的部分）等；

2、集體福利設(shè)施及支出：職工食堂、浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)室等集體福利部門的設(shè)備購(gòu)置、維修保養(yǎng)費(fèi)用，以及福利部門工作人員的工資薪金、社保等；

3、困難補(bǔ)助與慰問：對(duì)職工因公負(fù)傷或患病的醫(yī)療補(bǔ)助、生活困難補(bǔ)助，以及節(jié)假日向職工發(fā)放的符合規(guī)定的實(shí)物福利（如月餅、水果等）；

4、其他福利：職工療養(yǎng)費(fèi)用、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)等與職工福利直接相關(guān)的支出。

職工福利費(fèi)計(jì)提比例是多少？

職工福利費(fèi)計(jì)提比例為百分之十四。《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。包括撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)，因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)等等福利支出。

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