企業(yè)工資表明細(xì)可以不附在會計憑證嗎?

這是肯定的，但也有時間的限定如下：

按照檔案管理規(guī)定，工資表保存年限25年，而會計憑證年限為15年;故，工資明細(xì)表要單獨(dú)保存按年整理立檔，記賬憑證附件得有工資匯總表!

計提工資時,以企業(yè)勞動工資管理部門提供的工資計算單為原始憑證，沒有勞動工資管理部門的，以會計制作的工資匯總表作為原始憑證。

【相關(guān)閱讀】

企業(yè)工資怎樣做會計憑證?

正常情況下有可能是：代扣代繳的部分你沒看到。那部分也要算在應(yīng)付職工薪酬里面，這當(dāng)然是和實(shí)際發(fā)到員工手里的不一致。

工資表中結(jié)算憑證的編制基本情況如何?

工資結(jié)算表一般應(yīng)編制一式三份。一份由勞動工資部門存查;一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工;一份在發(fā)放工資時由職工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細(xì)核算。

由于工資結(jié)算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。

企業(yè)工資表明細(xì)與會計憑證兩個的關(guān)系，以及年限上的特點(diǎn)是本文要闡述的關(guān)鍵，說清楚了也很簡單，只是一個認(rèn)知問題，所以關(guān)于企業(yè)工資表明細(xì)附在會計憑證與否明白了嗎，更多內(nèi)容盡在會計學(xué)堂。