計提工資的賬務處理

1.計提工資

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應付職工薪酬--工資

2.上交杜保

借:應付職工薪酬--社保(企業部分+個人部分)

貸:庫存現金/銀行存款

3.次月發放工資時

借:應付職工薪酬--工資

貸:應付職工薪酬--社保(個人部分)

應交稅費--應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

4.計提社保(企業部分)

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應付職工薪酬--社保

5.上交個人所得稅

借:應交稅費--應交個人所得稅

貸:銀行存款

計提工資,通俗來講就是將工資分配到相關成本費用,包括:短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利,提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬.

計提工資大于實發工資分錄如何做?

企業計提工資的時候,做如下分錄,

借:管理費用-工資

銷售費用-工資等

貸:應付職工薪酬

實際支付工資時

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款

如果企業實際計提的工資大于實發工資的時候,實際未支付的部分,企業做相反的分錄進行沖減,其分錄為:

借:管理費用-工資(負數)

貸:應付職工薪酬(負數)

計提工資的賬務處理怎么做?作為一名專業的會計人員,對于處理企業員工工資計提的賬務處理技巧應該都是熟練掌握的,在實操過程中大家可以按照上文提及到的計提工作科目來做賬,如果對此賬務處理方式還有什么其他的疑問,大家都是可以來本網站上進行處理的;如果遇到了計提工資大于實發工資的情況,也不用緊張,按照上文賬務處理進行操作即可,歡迎大家來關注本網站.