社保應收核定是什么

社保核定是指繳費人員現行收入各單位進行申報社會保險繳費基數核定的,全省進行統籌后確定繳費基數的最低標準后,未達到的人員要按此標準執行.

社保公司和個人承擔的比例如下:

1、養老保險:單位16%,個人8%;

2、醫療保險:單位10%,個人2%;

3、生育保險:單位0.8%,個人不繳;

4、失業保險:單位0.8%,個人(城鎮戶籍)0.2%,個人(農村戶籍)不繳;

5、工傷保險:單位0.2%-1.9%,個人不繳.

職工在確定繳費基數時需要注意什么?

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等,應納入繳費基數;

2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼,應納入繳費基數;

3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資,應納入繳費基數;

4、實行底薪制的職工,根據營業額或經營業績提成取得的收入以及相關的收入情況,應納入繳費基數;

5、實行業務承包或費用包干,單位不再報銷差旅費用的職工,其承包收入中的60%應納入繳費基數.

法律上明確規定了,社保的交納范圍以及有關方式,涉及到職工的養老保險等社保費用,是需要由用人單位與員工共同承擔的,具體情況下用人單位應當嚴格遵守有關法律規定來為員工交納相關保險,具體情況結合實際而定.

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