公司工資計提的會計分錄如何做?

計提工資的會計分錄

1、計提工資時:

借:生產成本(生產工人)

制造費用(車間管理人員)

管理費用(行政管理人員)

銷售費用(銷售人員)

在建工程(基建人員)

研發支出--資本化支出/費用化支出(研發人員)

貸:應付職工薪酬--工資

2、發放工資時:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款

應付職工薪酬屬于負債科目,本科目應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、股份支付等應付職工薪酬項目進行明細核算.

應付職工薪酬借貸方向是借方減少,貸方增加.借方是實際發放職工薪酬的金額,期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬.

工資計入的科目:

1、對于短期職工薪酬,應當按實際發生的金額確認為負債,并計入當期損益或資產成本.

2、如果是生產車間管理者,計提工資計入制造費用;如果是行政部門管理人員,則是管理費用.

3、如果是銷售部門的銷售人員,工資計入銷售費用;若是由在建工程、無形資產負擔的短期職工,薪酬計入建造固定資產或是無形資產成本.

企業計提的工資怎么算?

計提工資指的是當月會計核算當月的工資,其計算公式為:

企業計提的工資金額=員工基本工資+當月加班費+其他調整(或-其他調整);

如果每個月沒有其他特殊調整,可以用上個月的工資計提,在發放時再調整即可;如果每月的工資不是固定的,那么計提數可以按上月實際數暫提,也可按了解的真實情況暫提,待真正發放以后再作調整,保證應付工資無余額.

實務中,每家公司的工資計提方法不大一樣,比如按全年均衡提取,或者按發放要求據實提取,實際具體如何在管理成本和生產成本之間分配,一般由管理人員工資數額和生產人員工資數額決定.

以上整理的資料內容,就是我們針對"公司工資計提的會計分錄如何做?"這一問題的詳細解答.我們公司工資計提的會計分錄,還需要看員工所述部門,對照相應的會計科目計入即可.此外,小編還簡單介紹了一下計提工資金額的計算公式.