殘疾基金每年比例怎么算

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資.

保障金計算公式:(用人單位在職職工總數(shù)×1.7%-用人單位已安排殘疾職工總數(shù))×本地區(qū)職工年平均工資=應(yīng)繳納保障金.

殘保金基數(shù)中關(guān)于工資的標(biāo)準(zhǔn),是參照《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》(財稅〔2015〕72號)第八條規(guī)定,殘疾人就業(yè)保障金的計算中,用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算.在職職工工資總額按照《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局第1號令)要求計算,包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補(bǔ)貼,以及特殊情況下支付的工資等項目.

這個標(biāo)準(zhǔn)不是企業(yè)所得稅規(guī)定的"工資薪金總額",也不是會計核算的應(yīng)付職工薪酬.

企業(yè)所得稅里的"工資薪金總額"指什么

企業(yè)所得稅里的"工資薪金總額",是根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金.而職工福利費包括以下工資補(bǔ)貼性支出:企業(yè)內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的人員費用,包括福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等.還包括為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼,企業(yè)向職工發(fā)放職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費補(bǔ)貼、職工防暑降溫費、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費、職工交通補(bǔ)貼,喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、安家費、探親假路費等.

也就是說,國家統(tǒng)計局第1號令規(guī)定的工資總額包括津貼補(bǔ)貼,而企業(yè)所得稅將部分津貼補(bǔ)貼列入職工福利費,而不計入工資薪金總額.所以,企業(yè)在計算殘保金的基數(shù)時,不可以按照企業(yè)所得稅的工資薪金總額標(biāo)準(zhǔn)計算.

什么是殘保基金

殘保基金是殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金,是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū),凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織,根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金.

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