工效掛鉤企業(yè)工資稅前扣除有何規(guī)定？

一公司進行企業(yè)所得稅匯算清繳，該公司屬工效掛鉤企業(yè)，工資支出有其核定的基數，該公司當年提取發(fā)放工資數超過核定基數，應調增應納稅所得額，補繳企業(yè)所得稅。

再次到該公司檢查，該公司經理吸取上年教訓，把工資提取數嚴格控制在核定的基數之內，同時工資發(fā)放數也控制在提取數之內，心想這下不需補繳企業(yè)所得稅了。然而按稅法規(guī)定，提取數雖在核定的工資基數內，但對發(fā)放數小于提取數的差額，仍需調增當年應納稅所得額，補繳企業(yè)所得稅。對此，該公司經理想不通，上年超基數多提多發(fā)補繳企業(yè)所得稅可以理解，今年少提少發(fā)為什么也要補繳企業(yè)所得稅?

要弄清這個問題，還要從稅法對工效掛鉤企業(yè)工資薪金支出扣除的具體規(guī)定談起。

如甲公司2000年核定工資總額為100萬元，實際提取工資數100萬元，實際發(fā)放數100萬元，則當年工資薪金支出可據實全額扣除。如甲公司2000年實際提取工資數為120萬元，則應調增應納稅所得額20萬元。這就是以上所說超基數多提多發(fā)工資，應調增當期應納稅所得額，補繳企業(yè)所得稅。

又如甲公司2001年核定工資總額為140萬元，實際提取工資數為130萬元，實際發(fā)放數為100萬元，則當期應調增應納稅所得額30萬元。這就是以上那位公司經理所不解的地方。

根據《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第十七條規(guī)定，工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或與其有雇傭關系的員工的所有現金或非現金形式的勞動報酬。

針對工效掛鉤企業(yè)，提取的工資額和實際發(fā)放的工資額不一致，提取數大于實際發(fā)放數，計征企業(yè)所得稅時，是按提取的工資額扣除還是按實際發(fā)放的工資額扣除，國家稅務總局《關于工效掛鉤企業(yè)工資稅前扣除口徑問題的通知》(國稅發(fā)[1998]86號)明確規(guī)定：經批準實行工效掛鉤辦法的企業(yè)，經主管稅務機關審核，其實際發(fā)放的工資額可在當年企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)按批準的工效掛鉤辦法提取的工資額超過實際發(fā)放的工資額部分，不得在企業(yè)所得稅前扣除。超過部分用于建立工資儲備基金在以后年度實際發(fā)放時，經主管稅務機關審核，在實際發(fā)放年度企業(yè)所得稅前據實扣除。

據此可以明確，甲公司2001年按批準的工效掛鉤辦法提取的130萬元工資額大于實際發(fā)放的100萬元工資額，其超出部分30萬元不得在企業(yè)所得稅前扣除。當然，如果甲公司把超出部分30萬元用于建立工資儲備基金，則甲公司在2002年度實際發(fā)放數超過提取數且在30萬元以內的，經主管稅務機關審核，可以調減當期應納稅所得額，這樣，上年調增部分在下年得以沖回。

對工效掛鉤企業(yè)來說，工資實際發(fā)放數小于實際提取數調整的應納稅所得額，是所得稅時間性差異，在一定時期可以轉回，不影響企業(yè)所得稅總體稅負;而工資提取數超過按工效掛鉤辦法核定的工資基數部分，其調增的企業(yè)應納稅所得額，是企業(yè)所得稅永久性差異，不會在以后轉回。

“工效掛鉤”企業(yè)工資的稅前扣除

企業(yè)工資總額同經濟效益掛鉤辦法是國家對企業(yè)工資分配進行調控的重要方式，不僅關系到企業(yè)職工工資水平和工資增長，還事關國家、企業(yè)和職工個人三者間的利益分配關系，也是調節(jié)行業(yè)收入分配關系的重要手段。根據企業(yè)所得稅規(guī)定：經有關部門批準實行工資總額與經濟效益掛鉤辦法的企業(yè)，其工資的稅前扣除必須同時滿足兩個條件：1、工資總額增長幅度低于經濟效益的增長幅度;2、職工平均工資增長幅度低于勞動生產率增長幅度的。要同時滿足這兩個條件，也就是要實行“孰低”原則。實行工效掛鉤辦法的企業(yè)，其工資不再受計稅工資800元的限制，只要是在“兩低于”的范圍內均可稅前扣除。

工效掛鉤企業(yè)工資稅前扣除有何規(guī)定？這個就要看是小于還是大于應納稅額了，小魚就可以轉回，大于的話其調增的應納稅額部分是不能再轉回的，對于這種特殊企業(yè)的稅務問題有不懂的可以點擊窗口咨詢在線老師答疑哦！