應發工資和實發工資怎么計算

應發工資,即根據勞動者付出的勞動,應當得到的工資待遇.

應發工資=基本工資(崗位工資和薪級工資)+獎金+津補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分.

實發工資,即用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬.

實發工資=應發工資-五險一金個人繳納部分-應繳個人所得稅-其他公司代扣項目(如黨費、工會費用等).

應發工資和實發工資的區別主要體現在扣款項目上:

扣款項目1:五險一金

以南京市為例:

養老保險:8%(個人賬戶)

醫療保險:2%(個人繳費)

失業保險:0.5%(個人繳費)

工傷保險:個人不用繳費

生育保險:個人不用繳費

住房公積金:12%(個人繳費)

合計扣費比例:8%+2%+0.5%+12%=22.5%

扣款項目2:個人所得稅

免征額,工資薪金所得的個人所得稅免征額為5000元.因此,月工資收入在5000以下的,無需繳納個人所得稅.

稅率,應納稅所得額= 工資收入金額 - 個人代扣五險一金費用 - 起征點(5000元)

應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 - 速算扣除數

扣款項目3:其他公司代扣項目

如黨費、工會費用,有些單位提供住宿的,可能還會存在房租、水電等代扣項目.

計提工資的時候是按應發數嗎?如何做會計分錄?

計提工資一般是按應發數;

計提分錄如下:

借:生產成本(工人工資)

制造費用(車間管理人員工資)

管理費用(企業管理人員工資)

營業費用(銷售人員工資)

貸:應付職工薪酬-工資

發放工資時再扣除社保、個稅等,發放工資分錄:

借:應付職工薪酬-工資(應發工資數)

貸:庫存現金/銀行存款(實發工資數)

其他應付款-養老/醫療等(代扣代繳金額)

其他應付款-住房公積金(代扣代繳金額)

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