支付個(gè)人無發(fā)票的臨時(shí)用工費(fèi)可稅前扣除嗎

對(duì)貴公司與個(gè)人簽訂合同,直接支付給個(gè)人用工費(fèi)用,沒有發(fā)票的臨時(shí)用工費(fèi)用所得稅前扣除問題,我們理解應(yīng)視簽訂合同的性質(zhì)而定.

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬》應(yīng)用指南,職工是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員,含全職、兼職和臨時(shí)職工;也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員,如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等.如果企業(yè)與個(gè)人之間簽訂的是勞動(dòng)合同或企業(yè)為個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),可以判斷企業(yè)與個(gè)人之間存在任職或雇傭關(guān)系,依據(jù)2008年起施行的《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除.前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出.因此,在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí),上述直接按合同支付給個(gè)人的費(fèi)用,按規(guī)定合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除.

勞務(wù)費(fèi)無發(fā)票可否稅前扣除?

勞務(wù)報(bào)酬費(fèi)用沒有發(fā)票不允許稅前扣除,公司付的勞務(wù)報(bào)酬費(fèi)用是需要對(duì)方提供發(fā)票作為稅前扣除憑證,如對(duì)方為個(gè)人則可去稅局代開發(fā)票.如果該勞務(wù)支出屬于小額零星業(yè)務(wù)未達(dá)增值稅起征點(diǎn)(按次500元)的情形,可以增值稅發(fā)票以外的其他憑據(jù)列支扣除.

支付個(gè)人無發(fā)票的臨時(shí)用工費(fèi)可稅前扣除嗎?綜合以上內(nèi)容所述,其實(shí)我們都非常的清楚,企業(yè)支付給個(gè)人的合理工資費(fèi)用是可以稅前扣除的,但是如果是沒有合同,沒有發(fā)票的工資費(fèi)用則是不可以扣除的.在本網(wǎng)站上還有不少相關(guān)的資料可以學(xué)習(xí)的,感興趣的你們都可以來試試.