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根據(jù)《財政部關于降低部分政府性基金征收標準的通知》(財稅〔2018〕39號),自2018年4月1日起,將殘疾人就業(yè)保障金(以下簡稱殘保金)征收標準上限,由當?shù)厣鐣骄べY的3倍降低至2倍.其中,用人單位在職職工平均工資未超過當?shù)厣鐣骄べY2倍的,按用人單位在職職工年平均工資計征殘保金;超過當?shù)厣鐣骄べY2倍的,按當?shù)厣鐣骄べY2倍計征.

殘疾人就業(yè)保障金的繳納,是按照年度差額人數(shù)、公司上年度本地區(qū)職工年平均工資進行計算的,計算單位是"年",其具體的計算公式為:殘保金年繳納額=(上年企業(yè)在職人數(shù)×所在地規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年企業(yè)實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年企業(yè)在職職工年均薪酬.

殘保金核算實例

通達公司2013年成立,2018年全年在職職工200人,其中持有殘疾證員工2人,在職職工"應付職工薪酬--工資、獎金、津貼和補貼"年借方發(fā)生額1170萬元,"應付職工薪酬--職工福利費--工資、獎金、津貼和補貼"年借方發(fā)生額30萬元;季節(jié)性用工(春秋兩季)8人,"應付職工薪酬--工資、獎金、津貼和補貼"年借方發(fā)生額56萬元;接受勞務派遣用工40人,全年工資40萬元.則通達公司2019年應申報繳納殘疾人保障金金額是多少?假設當?shù)啬昶骄べY4萬元.殘疾人就業(yè)比例為1.5%.

解析:在職職工人數(shù)=200+8÷2+0=204(人).

季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù).以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數(shù).

工資總數(shù)=1170+30+56+0=1256(萬元).

用人單位在職職工年平均工資6.1569萬元(1256÷204),小于8萬元(4×2),則按照實際平均工資計算計征殘疾人就業(yè)保障金.

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資=(204×1.5%-2)×6.1569=6.5263(萬元).

會計處理如下:(單位:萬元)

(1)計提:

借:稅金及附加--殘疾人保障金  ? ?6.5263

貸:應交稅費--殘疾人保障金  6.5263

(2)繳納:

借:應交稅費--殘疾人保障金  6.5263

貸:銀行存款6.5263

殘?；鹑绾斡嬎愫怂憷U納?本文針對這個問題從政策規(guī)定與繳納實例兩個方面進行了較為全面的分析整理,希望可以給大家?guī)椭?如果大家還有不懂的地方,可再次與我們?nèi)〉寐?lián)系進行咨詢.感謝大家的閱讀,下期再見.