公司分兩次發工資違法嗎

第一：工資至少一個月發放一次。當月工資不得遲于下月15號之前發放。如果公司按照這個準則發放工資，就是不違法的。但這只是發放工資的時間規定。

第二：你說的一次是合法的工資，那另外的肯定是不合法的工資了。如果是說第一次發放的是正常工作時間的工資，第二次發放的是超時加班的工資，那么這也是合法的。無論分開幾次發放，只要說明是一個月的工資，就可以。公司這么做，可能是為了應付國家檢查吧。國家規定的是每月加班時間不能超過36小時。你一周都超過20個小時了，公司當然害怕檢查。但是不管分幾次以什么名目發（或者以獎金名義發，但是國家的工資概念是包括獎金、補貼、加班費的），都是一個月的工資。

企業從應付職工薪酬中扣除的各種款項會計處理

（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

（二）計提比例:

醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費:2%

職工教育經費:2.5%

公司分兩次發工資違法嗎？公司發放工資，一般是至少一個月應該發放一次，只要是正常的核算范圍的工資，分幾次發放是沒有關系的。但是公司扣減個人所得稅的時候，需要注意合并報稅了。