微信用戶 追問

2024-07-29 16:57

老師，不好意思，我在請(qǐng)教下，我沒明白為啥不能算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

郭老師 解答

2024-07-29 17:01

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)者無過失的情況下，當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。這種補(bǔ)助不僅包括因勞動(dòng)合同解除或終止而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還包括因競(jìng)業(yè)限制而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限為計(jì)算依據(jù)，每工作滿1年的，支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于6個(gè)月以上不滿1年的工作期限，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，且工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。



你繳納社保這個(gè)屬于哪個(gè)里面的？

微信用戶 追問

2024-07-30 10:18

我這個(gè)屬于工作不滿6個(gè)月，老板說多交一個(gè)月保險(xiǎn)，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是嗎

郭老師 解答

2024-07-30 10:19

是的是的，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。