無痕淺墨 追問

2022-03-30 02:09

老師公司發放的超出工資部分的現金，以疫情期間的補貼名義發放，對于員工來說，無論是計入到薪資獎金，還是計入到職工福利，都要繳納個稅，那對于公司來說，直接計入薪資獎金更好，也不用考慮14%的比例，在這種情況下，財務可以把這些都直接算到薪資獎金里嗎？

小萬老師 解答

2022-03-30 02:09

如果不想核算的那么細，二級明細用工資也行

無痕淺墨 追問

2022-03-30 02:10

既然如此的話，老師，那職工福利的存在意義呢？只要是現金部分，我都可以計入工資呀？

小萬老師 解答

2022-03-30 02:12

這種補貼可以直接放到工資薪金哈，并且也是和工資一起發放的。

小萬老師 解答

2022-03-30 02:13

如果是過節發的現金福利，這個是放到福利費的

無痕淺墨 追問

2022-03-30 02:14

老師，也就是說除了一些特殊意義的名目，不管什么現金還是實物，必須得放到職工福利里面，比如年節月餅等等。其他的現金各種部分都可以核算到工資里面吧？

無痕淺墨 追問

2022-03-30 02:18

老師，以前我把公司給員工的疫情期間的現金補貼（只給了一個員工）進入了職工福利費，我現在可以調整分錄，調回到工資里面嗎？

小萬老師 解答

2022-03-30 02:20

有一些福利性的補貼，凡是列入企業員工工資薪金制度，固定與工資薪金一起發放的，就作為工資薪金支出。這個疫情都持續2年了，你這就算是固定的了。如果是說，就發了一個月，這個算福利費。

無痕淺墨 追問

2022-03-30 02:22

老師那沒有理由的，多發錢怎么辦呀？

無痕淺墨 追問

2022-03-30 02:23

企業新辦，職工薪金制度也不是很健全，老板有時候看某個員工經常跑外勤非常辛苦，就直接通知財務，下個月多給他發多少獎金，這種情況應該怎么記賬呢？

小萬老師 解答

2022-03-30 02:24

你這就一個員工有補貼，肯定工資薪金制度沒有說明，這個直接福利費了，不用再調整了哈

小萬老師 解答

2022-03-30 02:25

這種直接福利費哈，是偶爾的東西

無痕淺墨 追問

2022-03-30 02:26

老師，也就是說，面對全體員工的，形成一定規則的，是獎金等補貼。，可以直接走工資。，偶然性的面對個別的。有特殊意義的。放到職工福利里面。？

無痕淺墨 追問

2022-03-30 02:27

老師，那職工福利費需要一些文件性的說明嗎？還是可以直接在賬上記，應付職工薪酬，職工福利費，貸銀行存款。

小萬老師 解答

2022-03-30 02:31

就是這樣理解哈。職工福利費沒要求需要文件性的說明哈。