老師，您好。我們公司之前是用基本工資加績效來扣請假款，2500+500，以30天為標(biāo)準(zhǔn)，就是100塊錢一天請假扣款。之前績效都是不扣錢，現(xiàn)在是要扣績效，那老師，我的請假扣款現(xiàn)在是不是這樣弄？本月考勤扣了100，那我的請假扣款就是2900/30嗎？

meizi老師

職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師

2020-01-06 09:36

你好你們有工資制度沒有。如果有的話就按工資制度來的。一般請假的話是按基本工資來扣的

學(xué)堂用戶_ph767501 追問

2020-01-06 09:44

我們工資制度還不完善的。之前都是一直按照我剛剛說的那個(gè)計(jì)算的。都是用基本工資加績效算成基本工資這一項(xiàng)，工資表上沒有寫績效這一項(xiàng)。直接是寫的基本工資(2500+500)。那現(xiàn)在我們要把績效工資單獨(dú)提出來，是不是就不能按照之前的算法做請假扣款？

meizi老師解答

2020-01-06 09:48

你好那如果是不完善的話你最好是跟老板溝通下。這個(gè)避免萬一算錯(cuò)了員工有異議；如果單獨(dú)來的話是的

學(xué)堂用戶_ph767501 追問

2020-01-06 09:49

好的。謝謝老師

學(xué)堂用戶_ph767501 追問

2020-01-06 09:50

正規(guī)的來的話是用基本工資算請假扣款是吧？

meizi老師解答

2020-01-06 09:50

你好嗯是的我們單位之前是這樣。有的企業(yè)可能是按全月工資來扣除的。主要看單位制度來的

學(xué)堂用戶_ph767501 追問

2020-01-06 09:54

這個(gè)按照基本工資，或者基本工資+績效工資，或者總工資來計(jì)算都合法符合規(guī)定是嘛？

meizi老師解答

2020-01-06 09:59

你好目前法律規(guī)定沒有那么細(xì)的。三、《勞動(dòng)法》第四十八條：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一般是按基本工資來扣除。

學(xué)堂用戶_ph767501 追問

2020-01-06 10:47

好的，謝謝老師。

meizi老師解答

2020-01-06 10:51

不客氣幫到你就好滿意請給予評價(jià)

您好，按30天計(jì)算，應(yīng)發(fā)工資=3600-3600/30*3-3600/30*2*20%=

2022-10-18 19:59:02

您好，該公司每個(gè)月扣除的罰款數(shù)是工資總額20%。 5000元乘以20%=1000

2022-03-26 13:41:27

學(xué)員你好，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人繳納部分社保，做法不一，主要依據(jù)各地有關(guān)最低工資的地方性法規(guī)的規(guī)定。關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人繳納部分的社保，各地做法不一，主要有三種模式。第一種，明確規(guī)定不含社保個(gè)人繳納部分。如北京、上海明確規(guī)定最低工資不包含社保個(gè)人扣繳部分。 1、《關(guān)于調(diào)整北京市2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（京人社勞發(fā)〔2017〕149號(hào)）規(guī)定：“下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：……（三）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；……” 2、《關(guān)于調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（滬人社規(guī)〔2017〕12號(hào)）規(guī)定：“月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2190元調(diào)整為2300元。下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：……（四）個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。” 第二種，明確分別規(guī)定含社保和不含社保的不同標(biāo)準(zhǔn)。如**分別規(guī)定最低工資含社保個(gè)人扣繳部分和不含社保個(gè)人扣繳部分。如甘肅省將最低工資按照四個(gè)不同區(qū)域劃分，分為一類、二類、三類和四類地區(qū)，每個(gè)區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同。第三種，規(guī)定中未規(guī)定是否含社保個(gè)人繳納部分，而采用國家統(tǒng)一的《最低工資規(guī)定》，其實(shí)也就是包含社保的個(gè)人繳納部分。如河南等絕大多數(shù)地區(qū)在實(shí)際核算最低工資時(shí)，包含了社保個(gè)人扣繳部分。《河南省最低工資規(guī)定》的第六條規(guī)定：用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資不包括下列各項(xiàng): (一)加班加點(diǎn)工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (三)用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入; (四)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金; (五)用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。從上述規(guī)定可以看出，河南省的最低工資中扣除了單位繳納的社保和公積金部分，但是最低工資中包含了社保和公積金個(gè)人扣繳部分。三、安徽省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含社保個(gè)人扣繳部分關(guān)于安徽省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保個(gè)人繳納部分，安徽省2017年2月1日修訂的《安徽省最低工資規(guī)定》給出了明確答案：安徽省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含社保個(gè)人扣繳部分，也不包含公積金個(gè)人扣繳部分。《安徽省最低工資規(guī)定》第十條規(guī)定：在確定用人單位支付勞動(dòng)者的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，下列項(xiàng)目不計(jì)入用人單位支付給勞動(dòng)者的工資: (一)延長工作時(shí)間工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (三)用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金; (四)用人單位支付給勞動(dòng)者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼; (五)用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性獎(jiǎng)勵(lì); (六)用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的其他福利待遇。

2022-03-29 21:31:04

你好；? ?日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75；? ?；那么應(yīng)發(fā)工資? ?= 日工資 *實(shí)際出勤天數(shù)? ?

2022-03-11 18:26:32

非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.3元/小時(shí)。廣州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元/月。深圳月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月。非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.4元/小時(shí)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元/月。

2019-11-15 14:49:44

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